Sur un marché de l’emploi où la demande et l’offre sont décalées, l’originalité excessive est désormais un risque ; mais, surtout, l’essentiel est invisible.
Tous les spécialistes des Ressources Humaines et, en particulier, du recrutement, seront d’accord : aujourd’hui, chacun doit être « acteur de son propre développement » et profiter du nouveau credo de la gestion des carrières : l’individualisation.